對於上班族來説,評職稱往往意味着升職加薪,想想都開心,是一件事關職業發展的大事。

  其實,職稱評定更是對人才的一種尊重,近年來隨着新職業的發展,天津增設了多個職稱專業,還把民營企業員工納入職稱評定範圍,下一步天津在職稱制度改革上還有什麼新動作?

  12月22日,天津市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長沈超及有關處室負責同志做客由海河傳媒中心推出的《公僕走進直播間》特別策劃“十四五 開新局——2020委辦局長年終訪談”市人社局專場,就廣大市民關心的職稱制度改革問題作出迴應。

▲天津市人社局副局長沈超▲天津市人社局副局長沈超

  天津新增5個職稱專業

  近年來,天津市人社局緊盯戰略性新興產業和新職業、新業態發展,及時跟進職稱評價服務,在工程技術系列中先後增設了人工智能、科學傳播、快遞工程、網信、技術經紀等5個職稱專業,暢通了人才職業發展通道,給予各類人才認可和尊重,為搶佔產業優勢、集聚優秀人才創造了條件。

  其中,人工智能和網信專業都是天津在全國率先設立的。以人工智能專業職稱為例,今年,已經有200多人申報、60人通過評審獲取職稱。

  民營企業人才納入職稱評定範圍

  在增設職稱專業的同時,天津還不斷深化職稱制度改革,將民營企業人才納入了職稱評價範圍。

  針對民營企業人才職稱評定,天津出台了多項政策。比如,打通民營企業職稱參評渠道,設立專門機構受理申報,今年首次設立了民營企業工程技術專業職稱評委會;向龍頭民營企業下放職稱自主評審權;健全科學評價標準,支持企業人才用專利、項目等成果替代論文參評職稱;暢通人才職業發展通道,在全部27個職稱序列設立正高級職稱。

  目前,天津全市每年申報職稱人數達6萬人,其中民營企業人才佔比從不足一成增加到50%,形成了“人人皆可評價,人人皆能評價”的良好氛圍。

  2021年天津職稱制度改革方向

  2021年,在職稱制度改革方面,天津市人社局計劃從以下三個方面完善制度、改進服務:

  一是推進制度建設,根據人社部部署,分專業系列制定職稱制度改革實施意見,建立健全更加科學的評價標準、評價方式。

  二是強化主導產業職稱評審服務,對信創產業人才職稱評審,實現實行“隨時申報、單獨評價、精準評價、一年多評”的靈活機制。

  三是增設職稱專業,適應新經濟、新產業的發展需求,在集成電路、生物醫藥等產業領域增設職稱專業。